Coachings für Organisationen

Mit einer Organisationsentwicklung optimieren die Teams ihr Zusammenspiel, reduzieren Leerläufe und sorgen für bessere Resultate mit zufriedeneren Kunden. Das Ergebnis: Motivierte Mitarbeiter, mehr Erfolg, mehr Rendite.

Der kürzeste Weg

Strategie als Muster in einem Strom von Entscheidungen

In der Strategie werden die Visionen des Träumers mit der Kraft des Machers und der Bodenhaftung des Realisten sichtbar und gestaltbar. Die Strategie ist die beste Möglichkeit, die Zukunft vorauszusagen, indem Sie diese erfinden.

Strategie-CoachingDas Wort Strategie steht in zwei Japanischen Schriftzeichen ausgedrückt für den kürzesten Weg.
Der kürzeste Weg setzt zwei Bezugspunkte voraus: Das Heute und die gewünschte Zukunft. Menschen kommen in Bewegung, wenn sie einen attraktiven Zukunftsentwurf haben, den Sie gerne mitgestalten möchten.
Saint Exupéry sagte es schöner und vielleicht auch treffender, als die Managementgurus unserer Zeit: „Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.“

Ich bin der Überzeugung, dass die Organisation immer über das Wissen verfügt, das sie zur Entwicklung einer wirksamen und gangbaren Strategie braucht. Auf externe Experten kann sie deshalb verzichten. Viele Beispiele zeigen, dass Organisationen die Strategien, die sie nicht selber entwickeln können, auch nicht umzusetzen verstehen.
Mit meinem Strategiemodell nutzen wir für die Entwicklung und Anpassung Ihrer Strategie das Wissen, die Erfahrung und die Kreativität der Menschen, die nachher auch wieder für die Umsetzung verantwortlich sind.
Mit meinem Strategie-Coaching bekommen Sie das Wissen der Leute auf das Papier und die verbindliche Umsetzung in das Unternehmen.